「ハラスメントだ」と言われるのが怖くて指導できない……。

こんばんは。特定社会保険労務士の森川友惠です。様々な相談を頂き、都度回答やアドバイスをさせて頂くことが仕事の一つなのですが、昨年くらいから多くお悩みを頂くのがハラスメント関係で、なかでも、

「こんな指導をしたら、ハラスメントだと言われるかも…。」

「指導のつもりで話をしていたら、ハラスメントだ！と言われてしまった」

…というご相談を受ける機会が本当に増えてきました。指導を受ける側にも大いに問題があるのですが、そこを直球で上長が指導をする……となると、難しい面も多々ある…。ではどうしたら？？そこで、私と先輩社労士の日比野先生と共に、ある意味ナナメの関係性にいる社労士だからできることは沢山あるのでは……という事で、

この度、

”若手のためのコミュニケーション研修”を開発致しました。

これは、例えば、若手従業員が、朝一番のおざなりな挨拶、上司の話に、ふて腐れた態度で、飲み会での立ち振る舞い。これを若手と呼ばれる間に修正することはとても大事なことであるし、職場の雰囲気を整える為には絶対指導しておかなければいけない。でも、言いかたを間違えば、「ブラック企業だ」と言われそう。

そんな時に、この研修が役立ちます。これらは、上下の関係ではなく、ナナメの関係からなら、上司からいえば、角が立つことも、斜めからなら上手くいきます。またこれらを伝えるには「経験とスキルが」が必要です。

ST（自分が他者からどう見られているかを体感）を多数取り入れ、 良好な職場環境をつくるコミュニケーションスキルを学び研修です。

そして、今回。文字でお伝えするのは限界があるので、８月と９月に研修の体験会をエル大阪で行うことになりました。是非ご興味がある方は、下記リンク先より体験会にお申込みください。

８月体験会はこちら

９月体験会はこちら

森川　友惠

特定社会保険労務士

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京都市下京区で開業しております。前職はコナミスポーツクラブで長年正社員として勤務しておりました。24年間の勤務で異動回数は12回。店舗勤務がその大半ですが、勤務地は長崎～東京まで様々な規模の店舗を担当しておりました。こちらでは、人と人の関係を良くする話、チームのコミュニケーションについてお話しします。